Penerapan Metode “Kaizen” di Perusahaan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

Abstract

Semakin berkembangnya zaman, persaingan di dunia bisnis pun semakin ketat. Untuk mencapai keberhasilan, tentu dibutuhkan kualitas sumber daya manusia yang memadai. Hal tersebut tentu tidaklah mudah, mengingat banyaknya kesenjangan antara kualifikasi calon karyawan serta job requirements perusahaan. Akan tetapi, apabila perusahaan menetapkan metode Kaizen atau perbaikan secara terus menerus, maka kualitas sumber daya manusia akan dapat meningkat dan perusahaan dapat mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan informasi tentang bagaimana metode Kaizen dapat meningkatkan kualitas human resources perusahaan. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah literature review yang berupa jurnal, e-book, serta penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode Kaizen telah memberikan dampak positif. Karenanya, untuk dapat meraih target, perusahaan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia mereka dengan menerapkan metode Kaizen.

Kata kunci : Metode Kaizen, Sumber Daya Manusia