DIMENSI SERVANT LEADERSHIP DALAM KEPEMIMPINAN BERBASIS BUDAYA LOKAL BANYUMAS CABLAKA
Abstract
Teori-teori kepemimpinan telah berkembang dari waktu ke waktu. Kepemimpinan menjadi salah satu kunci dalam praktik manajemen sumber daya manusia untuk mempengaruhi, mengatur dan mengelola sumber daya manusia dalam tim atau divisi dalam sebuah organisasi untuk tujuan mencapai tujuan dan visi organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah menggambarkan studi tentang kepemimpinan melayani dari Greenleaf, pengembangan dimensi-dimensinya dan hubungan dari dimensi-dimensi tersebut dalam praktik kepemimpinan berbasis budaya lokal Banyumas Cablaka. Metode dalam penelitian ini menggunakan studi literatur sistematis. Metode ini mengeksplorasi dan mendapatkan data dari penelitian terdahulu, buku, artikel dan situs yang menyajikan informasi terkait topik yang diteliti. Hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa dimensi-dimensi dari kepemimpinan melayani ditemukan dalam perilaku kepemimpinan berbasis budaya Banyumas Cablaka dan dapat menjadi gaya kepemimpinan efektif untuk mendukung organisasi.
