PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
Abstract
Tujuan penelitian yakni menganalisis pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi dan reward terhadap komitmen organisasi; serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi, reward dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Tenaga Kependidikan SMK Negeri Sekabupaten Pemalang sebanyak 102. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Jumlah sampel yang diambil datanya untuk mengisi kuesioner pada penelitian ini adalah 102 Tenaga Kependidikan SMK Negeri Sekabupaten Pemalang pegawai.
Hasil penelitian yakni kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, reward tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, reward tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
