PENGARUH SIFAT GELAP PEMIMPIN TERHADAP NIAT KELUAR KERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader’s dark triad traits (narcissism, Machiavellianism, dan psychopathy), abusive supervision, dan kepuasan kerja terhadap niat keluar kerja karyawan (turnover intention). Penelitian ini dilakukan di perusahaan penyedia barang promosi, Jakarta. Sebanyak 68 karyawan staff diminta untuk menilai tiga sifat kepribadian dan abusive supervision atasan langsungnya, serta evaluasi diri mengenai turnover intention dan kepuasan kerja melalui kuesioner online. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa leader’s dark triad traits kecuali leader’s narcissism berpengaruh positif terhadap abusive supervision; hanya leader’s psychopathy
yang berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan positif terhadap
turnover intention; abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnover
intention, namun berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; kepuasan
kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dapat disimpulkan
bahwa psychopathy merupakan sifat kepribadian pemimpin yang paling
merugikan organisasi karena memicu karyawan untuk meninggalkan
perusahaan.